บทคัดย่อ (Abstract)

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพ ปัญหา และแนวทางการพัฒนาความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยเอกชนในประเทศไทย เป็นการวิจัยแบบผสมวิธีมี 2 ขั้นตอน ขั้นตอนแรกเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามแบบมาตราประมาณค่า 5 ระดับเกี่ยวกับสภาพความผูกพันต่อองค์การ 3 ด้านประกอบด้วย ด้านความรู้สึกชอบพอศรัทธา ด้านผลประโยชน์เกื้อกูลและสิ่งตอบแทน และด้านมาตรฐานและระเบียบกฎเกณฑ์การทำงาน และแบบสอบถาม แบบเลือกตอบเกี่ยวกับปัญหาความผูกพันต่อองค์การแต่ละด้าน ผู้ให้ข้อมูลการวิจัยประกอบด้วยกลุ่มตัวอย่างอาจารย์ประจำ จำนวน 323 คน จากมหาวิทยาลัยเอกชน จำนวน 40 แห่ง และข้อมูลแนวทางการพัฒนาความผูกพันต่อองค์การแต่ละด้านได้จากแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างโดยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 12 คน เกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาความผูกพันต่อองค์การแต่ละด้าน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์และนำเสนอข้อมูลประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความถี่ ค่าร้อยละ และค่าฉันทามติของผู้ทรงคุณวุฒิ

ผลการวิจัยพบว่า

1. อาจารย์มหาวิทยาลัยเอกชนที่มีเพศ สภาพ วุฒิการศึกษา ตำแหน่งทางวิชาการ และอายุงานต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน แต่อาจารย์ปฏิบัติงานสอนกับอาจารย์ที่มีตำแหน่งบริหารมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน

2. สภาพความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยเอกชนในประเทศไทยด้านความรู้สึกชอบพอศรัทธาและด้านผลประโยชน์เกื้อกูลและสิ่งตอบแทนอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านมาตรฐานและระเบียบกฎเกณฑ์การทำงานอยู่ในระดับปานกลาง

3. ปัญหาความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยเอกชนในประเทศไทยแต่ละด้าน มีประเด็นสำคัญและแนวทางพัฒนาแก้ไขแต่ละประเด็นดังนี้ 1) ด้านความรู้สึกชอบพอศรัทธา มีประเด็นปัญหาสำคัญเกี่ยวกับความร่วมมือร่วมใจในการปฏิบัติงาน และผู้บริหารขาดความเป็นธรรม ซึ่งมีแนวทางแก้ไขพัฒนาทั้งสองประเด็นโดยการให้บุคลากรมีส่วนร่วมเสนอแนวคิดและทำงานเป็นทีม และการมีเกณฑ์ประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน 2) ด้านผลประโยชน์เกื้อกูลและสิ่งตอบแทน มีประเด็นปัญหาสำคัญเกี่ยวกับความเหมาะสมของรายได้และการสร้างขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานซึ่งมีแนวทางแก้ไขพัฒนาทั้งสองประเด็นโดยการมีโครงการพิเศษและมีบัญชีเงินเดือนที่ชัดเจน และผู้บริหารต้องมีหลักธรรมาภิบาลในการบริหาร 3) ด้านมาตรฐานและระเบียบกฎเกณฑ์ในการทำงาน มีประเด็นปัญหาสำคัญเกี่ยวกับการมีระเบียบกฎเกณฑ์มากและมาตรฐานการปฏิบัติงานไม่ชัดเจนซึ่งมีแนวทางแก้ไขพัฒนาทั้งสองประเด็นโดยการประชุมชี้แจงกฎเกณฑ์ให้บุคลากรมีความเข้าใจและกำหนดภาระงานให้ชัดเจนในสัญญาการจ้าง

เอกสารฉบับสมบูรณ์

• เอกสารผลงานวิจัย ส่วนที่ 1 ดาวน์โหลดเอกสาร